官宣 | 新增一个假期！带薪休1-3天！网友吵翻了！你会休吗？

对于女性而言，每个月有那么几天，

身体无力、小腹胀痛、困倦疲乏……特殊时期，如果能休息一下就好了

7月10日，“多地明确女职工可休痛经假”引发关注，相关话题冲上热搜。

据最新统计，目前全国已有包括上海、广东、浙江、云南等约20个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者可以休“痛经假”这一权益，休息时间普遍在1～2天，最多的是3天。

这事乍听很暖，但落地却很“骨感”。“痛经假”应不应该休？怎么休？引发网友热议。

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20省市明确：痛经假来了，可带薪休息

痛经是很多经期女性的一大困扰。据不完全统计，目前，全国已有包括上海、广东、浙江、云南等约20个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，多数地区允许休假 1-2天，江西特殊工种女性最多可休 3天。

湖北早在2009年出台的《湖北省女职工劳动保护规定》中，就已有“痛经假”的规定。规定中提到：对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。

湖北省总工会女工部工作人员表示，湖北省确有“痛经假”，而且应是区别于病假，“痛经假”应是带薪休的。女职工可根据自身情况提出休假，企业应根据自身情况尽量满足，双方更多是一种“协商”性质。

此外，浙江省出台的《浙江省女职工劳动保护办法》中也明确，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的带薪休息。

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女性需不需要痛经假？网友吵翻

“痛经假”等进入地方规定，对很多职场女性来说都是好消息，但文件出台的同时，其可操作性也引发关注。在网络上，“女性到底需不需要痛经假”这一话题也引发讨论。

支持者认为，只有痛经的女性才懂得这个假能救命，支持全国推行。

对于“痛经假”也有反对的声音，每月例行会影响工作，“这个政策出台后，会不会有人打着痛经的幌子逃避劳动？”

此外，还有请过“痛经假”的女职工们表示，申请环节堪称“渡劫”，还不如不休!北京工作的慕女士：“尝试申请过一次‘痛经假’，以后再也不休了，宁愿疼死在单位。有一次，我拖着沉重的步伐好不容易走到医院，医生初步检查后又提出要抽血、做B超，折腾了一上午花了300多元才开出休一天假的假条。”

有网友担心，这看似好消息的“痛经假”，可能会成为女性就业以及职场竞争的“包袱”。客观地看，现代社会竞争激烈，仅产假、哺乳假就已经对女性的求职地位造成严重影响，再强制推行一个“痛经假”，是否会进一步恶化女性求职者的求职环境？

此外，职场也有“隐形墙”，不少女性怕被贴上“矫情”标签不敢休，企业也存在人力成本顾虑。于是，政策善意就这样卡在了“不敢休、不让休”的闭环里。

此外，还有网友表示，涉及隐私，还是有些难以启齿请假。

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如何落地？先解决“三问”

“痛经假”的概念最早可以追溯到1993年，由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中明确指出：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2日的休假。此后，多地纷纷出台相关政策。但在实际操作中，“痛经假”仍面临诸多挑战。

一些劳动者压根没听说过“痛经假”；个别用人单位完全没有贯彻落实；有的即使可以申请相关假期，也因各种各样的原因存在劳动者不敢提、用人单位设障不让请假等问题。

医学上，痛经缺乏客观量化标准，医生判断差异大。不少省份要求重度痛经者线下就医开具证明，更是增加申请难度。

此外，假期待遇问题也阻碍了痛经假的实施。一些省份明确了痛经假期间的待遇按正常工作时间计算，但仍有省份对此含糊其辞，导致员工在请假时遭遇障碍。待遇不明确，使得员工在请假时担心工资、社保等是否正常缴纳。

落实“痛经假”，先解决“三问”：会不会催生“假痛经”？是否会加大女性今后的求职难度？能否真正落地？

专家指出，痛经属于个人隐私，破解落地难这一问题，需要明确“痛经假”的具体实施细则和监督机制，减少员工在主张休假时的举证困难，明确痛经假期间的待遇问题，加强对企业执行“痛经假”政策的监督检查，对不执行政策的企业进行处罚。

说到底，“痛经假”这份善意，需要落地的诚意。相关部门需出台政策，企业也要转变观念，社会更要打破“月经羞耻”。唯有多方共识聚力，才能让痛经假，不沦为“纸面福利”。

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