官宣 | 新增一个假期!带薪休1-3天!网友吵翻了!你会休吗?

对于女性而言,每个月有那么几天,

身体无力、小腹胀痛、困倦疲乏……特殊时期,如果能休息一下就好了

7月10日,“多地明确女职工可休痛经假”引发关注,相关话题冲上热搜。

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据最新统计,目前全国已有包括上海、广东、浙江、云南等约20个省市,在地方性规定中明确了女性劳动者可以休“痛经假”这一权益,休息时间普遍在1~2天,最多的是3天。

这事乍听很暖,但落地却很“骨感”。“痛经假”应不应该休?怎么休?引发网友热议。


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20省市明确:痛经假来了,可带薪休息

痛经是很多经期女性的一大困扰。据不完全统计,目前,全国已有包括上海、广东、浙江、云南等约20个省市,在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益,多数地区允许休假 1-2天,江西特殊工种女性最多可休 3天。

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湖北早在2009年出台的《湖北省女职工劳动保护规定》中,就已有“痛经假”的规定。规定中提到:对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的,经用人单位指定的医疗机构证明,用人单位可适当给予其1至2天的休息。

湖北省总工会女工部工作人员表示,湖北省确有“痛经假”,而且应是区别于病假,“痛经假”应是带薪休的。女职工可根据自身情况提出休假,企业应根据自身情况尽量满足,双方更多是一种“协商”性质。

此外,浙江省出台的《浙江省女职工劳动保护办法》中也明确,经本人提出,用人单位应当给予经期女职工下列保护:不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动;经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的,给予1至2天的带薪休息。

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女性需不需要痛经假?网友吵翻

“痛经假”等进入地方规定,对很多职场女性来说都是好消息,但文件出台的同时,其可操作性也引发关注。在网络上,“女性到底需不需要痛经假”这一话题也引发讨论。

支持者认为,只有痛经的女性才懂得这个假能救命,支持全国推行。

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对于“痛经假”也有反对的声音,每月例行会影响工作,“这个政策出台后,会不会有人打着痛经的幌子逃避劳动?”

此外,还有请过“痛经假”的女职工们表示,申请环节堪称“渡劫”,还不如不休!北京工作的女士:“尝试申请过一次‘痛经假’,以后再也不休了,宁愿疼死在单位。有一次,我拖着沉重的步伐好不容易走到医院,医生初步检查后又提出要抽血、做B超,折腾了一上午花了300多元才开出休一天假的假条。”

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有网友担心,这看似好消息的“痛经假”,可能会成为女性就业以及职场竞争的“包袱”。客观地看,现代社会竞争激烈,仅产假、哺乳假就已经对女性的求职地位造成严重影响,再强制推行一个“痛经假”,是否会进一步恶化女性求职者的求职环境?

此外,职场也有“隐形墙”,不少女性怕被贴上“矫情”标签不敢休,企业也存在人力成本顾虑。于是,政策善意就这样卡在了“不敢休、不让休”的闭环里。

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此外,还有网友表示,涉及隐私,还是有些难以启齿请假。

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如何落地?先解决“三问”

“痛经假”的概念最早可以追溯到1993年,由原卫生部、全国总工会等5部门联合颁布的《女职工保健工作规定》中明确指出:患有重度痛经及月经过多的女职工,经医疗或妇幼保健机构确诊后,月经期间可适当给予1至2日的休假。此后,多地纷纷出台相关政策。但在实际操作中,“痛经假”仍面临诸多挑战。

一些劳动者压根没听说过“痛经假”;个别用人单位完全没有贯彻落实;有的即使可以申请相关假期,也因各种各样的原因存在劳动者不敢提、用人单位设障不让请假等问题。

医学上,痛经缺乏客观量化标准,医生判断差异大。不少省份要求重度痛经者线下就医开具证明,更是增加申请难度。

此外,假期待遇问题也阻碍了痛经假的实施。一些省份明确了痛经假期间的待遇按正常工作时间计算,但仍有省份对此含糊其辞,导致员工在请假时遭遇障碍。待遇不明确,使得员工在请假时担心工资、社保等是否正常缴纳。

落实“痛经假”,先解决“三问”:会不会催生“假痛经”?是否会加大女性今后的求职难度?能否真正落地?

专家指出,痛经属于个人隐私,破解落地难这一问题,需要明确“痛经假”的具体实施细则和监督机制,减少员工在主张休假时的举证困难,明确痛经假期间的待遇问题,加强对企业执行“痛经假”政策的监督检查,对不执行政策的企业进行处罚。

说到底,“痛经假”这份善意,需要落地的诚意。相关部门需出台政策,企业也要转变观念,社会更要打破“月经羞耻”。唯有多方共识聚力,才能让痛经假,不沦为“纸面福利”。

来源|天津广播综合极目新闻 安徽商报 新华网 澎湃新闻 工人日报 新浪微博

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