7月9日，#痛经假#冲上热搜，记者了解到，据不完全统计，目前，全国已有包括北京、上海、广东、浙江、云南等约20个省市，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，休息时间普遍在1～2天，最多的是3天。今天三点更新来说说这个看似很小，实则对女性朋友来说很大的事儿。
有人可能会说，“痛经”嘛，多大个事儿？不就是来例假的时候肚子有点不舒服嘛？实际呢，医学上将疼痛分为12级，最轻微的1级疼痛是蚊虫叮咬，最痛的是分娩，高达12级，而痛经在什么位置呢？第8级，比被棍棒暴揍的疼痛还高一级。正是因为这种“不可言说”之痛会影响正常工作，所以早在1993年，原卫生部、全国总工会等五部门共同颁布的《女职工保健工作规定》中就明确规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。后来，不少地方也发布了相关规定。
照理说，这是非常人性化的规定。但从执行来看，大部分只停留在纸面上。原因呢，大致有三：一是缺乏全国统一立法，导致执行难。不管是地方性法规，还是属于特定领域、特别规定的《女职工保健工作规定》，效力都低于法律和行政法规，缺乏强制力。二呢，医疗诊断耗时耗力；三就是观念问题，一些用人单位认为这不算个事儿，而大多女性又有“月经羞耻”心理，不好意思说出口，这些都让这个本该理所应当获得的权益难落地。
“痛经假”不仅是在保护女性健康，更体现着社会对个体差异的包容。正常情况下，女性一生要来400-500次月经，如果遇上痛经，就意味着要承受这么多次的强烈痛苦。所以让“痛经假”落地，对女性朋友来说无疑是个福音。
如何做？目前网友们的讨论集中在“能不能在开具医疗证明的时候省时省力一点”“能不能多普及一些痛经知识，让用人单位了解到底有多痛苦”，等等。有专家也表示，要明确痛经假执行标准，由卫生健康委、妇联联合制定客观指标，医疗机构评估症状，开具证明，既人性化又避免造假。痛经假应该与产假、哺乳假等政策结合起来，形成完整的女性健康保护体系，纳入《中华人民共和国劳动法》。对于落实“痛经假”的企业，可以按照女职工比例给予社保补贴，减免企业所得税或增值税，建立政府-企业成本分担机制。
也许，“痛经假”落地还有一段路要走，但既然多地都有了“痛经假”这个政策设计，那就尽量让它落到实处，毕竟，用科学态度对待生理差异，无论如何都是一个进步。
文案、出镜 张英 后期 唐雨琪
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